社会保険労務士
飯田ひとみさん

Ｑ１　Ｂさんは傷病手当金をいつまで受給できますか。
Ａ１　１年６カ月の範囲で支給されます。

Ｑ２　支給の要件は？　
Ａ２　療養中で今までしていた仕事につけず、給料の支払いがなく、休んだ日から継続して３日間の期間をおき、４日以上休んだ場合に４日目から支給されます。
◇ポイント　継続した３日間の休み（土・日、休日も含む）が必要

Ｑ３　支給額は？
Ａ３　休業１日につき、標準報酬日額の３分の２が支給されます。例えば、月給24万円の傷病手当金は月額16万円。

Ｑ４　退職後も継続して支給されますか。
Ａ４　被保険者資格が１年以上あり、退職時に傷病手当金を受けているか、前述の支給要件を満たしていれば支給されます。Ｂさんは入社８カ月なので、支給されません
◇ポイント　退職は被保険者期間が１年を過ぎてから（空白期間がなければ前職の被保険者期間をプラスして、１年以上とすることも可能）。

Ｑ５　退職すると、失業給付はもらえますか。
Ａ５　失業給付の受給資格要件は、離職の日以前の２年間に賃金の支払いの対象となった日数が11日以上ある月が、通算12カ月以上（解雇倒産などは６カ月）必要。Ｂさんは該当せず。
◇ポイント　受給資格があって、病気、育児介護などで退職する場合は、受給期間の延長の手続き（最大３年）を行い、働ける状態になったときに解除し、失業給付を受給することができます。

Ｑ６　そううつ病などで退職せざるを得なくなった場合は、失業給付で配慮があるそうですが。
Ａ６　就職困難者として認定されると、所定給付日数（最高３６０日）などが考慮されます。退職届には「一身上の都合」などと書かず、はっきり理由を明記すること。

提供：広島リビング新聞社
（「リビングひろしま」2008年3月22日号掲載）