A　まずお聞きしたいのは、会社に退職金支給基準が定められているかどうかです。退職金がもっぱら使用者の裁量に委ねられている恩恵的給付のものである場合は、退職金請求権自体が成り立たない場合もあります。

Q　私の会社の場合は、きちんとした退職金支払い基準がありましたが、どうなるのでしょうか。

A　それならば、会社がどのような倒産手続きをするか、しないか、そして、会社に退職金を支給するだけのお金があるかによります。

　会社が破産手続きを取った場合、まず退職前3カ月間の給料の総額に相当する額については、破産手続きでの配当に関係ないため、破産管財人から随時支払いを受けることができます。支払われるべき退職金の残額については、破産手続きでの配当によります。退職金は「賃金」ですので、ほかの一般債権に優先して配当を受けることができます。

　もちろん、実際に支払いを受けることができるのは、倒産した会社の財産を管財人が回収できた場合です。

提供：広島リビング新聞社
（「リビングひろしま」2009年3月14日号掲載）